致力于多样性和包容
在UT西南部，我们对多样性和包容性的承诺是基本的和坚定的。无论是提供熟练的，富有同情心的患者护理，进行开创性的研究，还是为明天的科学家和医疗保健专业人员培养理想的学习环境，我们都知道，最重要的是释放我们多样化的劳动力的潜力。它是创新并发挥UT西南地区作为领先的学术医疗中心的全部潜力的必不可少的催化剂。
一种支持文化
包容是UT西南领导团队的核心价值之一。您会通过我们的总统多样性和包容委员会（Daniel K. Podolsky博士主席）主持我们的总统多样性和包容委员会的行动。该理事会由高级领导和高管组成，支持整个机构的战略，以帮助培养一种重视员工，教职员工和学生所带来的差异的文化。
医疗中心的机构公平与访问办公室旨在促进和培育多样化，公平和支持性的校园文化。每天您上班，当我们履行平等机会法律和政策的精神并在UT西南社区内提高意识时，您都会看到它的行动。您会在校园里找到一个包容性，尊重和没有歧视和骚扰的环境。
该办公室还帮助建立了几个员工驱动的业务资源组，包括：
- 非裔美国商业资源组
- 亚洲太平洋岛民商业资源组
- 西班牙裔拉蒂诺商业资源组
- LGBTA业务资源组
- 退伍军人业务资源组
UT Southwestern的学生多样性和包容性以及教职员工多样性与发展办公室负责招募和保留最好的学生和教职员工到校园，同时还采取策略来促进妇女的成长和存在以及代表性不足的少数群体。
招聘实践
UT Southwestern为北德克萨斯州的一个高度多样化的社区提供服务，我们试图让我们的校园社区反映出这种多样性。
我们欢迎教师，学生，教职员工，患者和访客，无论种族，颜色，国籍，宗教，性，性取向，年龄，退伍军人身份或残疾如何。在促进多样性和平等的机会以及确保非歧视的过程中，我们将UT西南作为一个教育机构，作为一个医疗中心，为多样化人群的医疗保健需求和雇主提供服务。
安德里亚·阿克斯（Andrea Askins）
安德里亚·阿克斯（Andrea Askins）
人才获取合作伙伴
人才获取合作伙伴
我喜欢UT西南部有很多事情！最重要的是，我喜欢我所在的团队的多样性。UT Southwestern表明他们通过我们的业务资源组重视多样性。
帕梅拉·穆诺兹（Pamela Munoz）
帕梅拉·穆诺兹（Pamela Munoz）
行政助理
行政助理
我喜欢文化。我觉得我有一个支持我和我的职业成长的支持社区。我遇到了一些了不起的人，在这里建立了良好的友谊和工作关系。
内切尔·哈里斯（Nechelle Harris）
内切尔·哈里斯（Nechelle Harris）
大学警察经理
大学警察经理
我非常感谢UT Southwestern的多样性以及各种背景的人们如何努力改善许多人的生活。
特拉维斯·吉尔（Travis Gill）
特拉维斯·吉尔（Travis Gill）
助理副总裁 - 机构公平与访问/多样性与包容性
助理副总裁 - 机构公平与访问/多样性与包容性
UT Southwestern拥有一组非常杰出的技能和聪明员工。我能够与美国一些最好和最聪明的人合作并合作。
